阿里巴巴集团推出一项令人惊讶的35.4亿员工福利计划，这可能说明，中国公司正体会到，国家为提升国民幸福感的努力其实毫无成效，而它们已展开行动以挽回局面。更为主要的是，它们将依靠此种方法在竞争市场中获得优势。

　　8月16日晚，两万多名阿里巴巴员工收到来自公司首席人力官彭蕾的一封邮件。

　　邮件中称，公司将为员工提供30亿元的“iHome”无息置业贷款计划，并成立5亿元的员工子女教育基金以及发放4000万的一次性补贴。

　　年轻一代公司人正面临一系列糟糕问题的挑战，包括难以承受的房地产价格—阿里巴巴总部所在地杭州是中国房价最为昂贵的城市之一；通货膨胀带来的生活成本全面上升，预计第三季度CPI将进一步上涨6.2%；城市化和大量人口迁移使独生一代的子女教育变成一个大麻烦，社会制度根本无法为此提供充分的资源和公平的机会。

　　阿里巴巴称，这次计划不同于普通的公司福利，将增加员工的安全感，使他们更体面和更有尊严。

　　公司创始人、特立独行的马云一直以来都表示，员工的重要性排在客户和股东之前。此前，中国另一大互联网公司腾讯也推出了类似计划。

　　中国互联网公司福利战的源头是挖角大战。腾讯、百度和阿里巴巴等大公司正在奋力抢夺人才。一个高端的例子是，去年，有消息时任百度公司首席运营官的叶朋(微博)将加盟腾讯，助其发展搜索业务，但此人后经证实被阿里巴巴挖走，目前担任淘宝网副总裁。大公司间普通层级员工的流动则更为频繁。

　　竞争的另一个层面的意义是抢夺人才，中国高科技公司必须面对这样的严峻问题，许多人离开公司进行创业，而对手则拿出更高的薪金来挖走自己的员工。

　　阿里巴巴极具代表性，它所处的电子商务领域正在最疯狂的状态。在风险投资的帮助下，电商公司采用牺牲零售毛利的方法来换取市场份额，这种进攻性也体现在愿意为人才付出相当激进的价格。同时，传统零售公司也在进入电子商务。根据商务部的预测，未来5年中国将有300万的电商人才需求。

　　类似35.4亿这样的计划将是大公司的应对之策。该计划主要面向基层员工，例如总监级别员工将不能享受无息贷款，而低级别工资员工将享受更多的物价和子女教育补贴。

　　马云说，阿里巴巴下一步的目标是成为一家员工最具幸福感的公司。阿里巴巴被《华尔街日报》评为2010年度中国区最受尊敬企业。

　　阿里巴巴福利细节

　　无息贷款

　　贷款上限

　　2年≤服务期<3年：20万元

　　服务期≥3年：30万元

　　教育基金

　　为员工子女提供杭州市内一些小学的入学名额；

　　与一些教育机构联合办学。

　　一次性补贴

　　员工月薪≤6100元：5000元

　　6100元<员工月薪≤10000元：2000元

　　互联网公司在抢人

　　新浪微博

　　2011年至今

　　从600人增加到约1000人规模。此前称微博业务今年将新增1000名员工。

　　京东商城

　　截至2011年5月

　　员工总数超过1万人，成为与腾讯、百度员工数相近的公司。

　　2004年时公司员工只有36人。

　　腾讯

　　2010年新招聘3000人，

　　目前员工总数超过1万人。

　　互联网公司在加薪

　　百度

　　颁发针对基层员工的最高奖

　　一个10人团队获得100万美元奖励