酷6网今日就其裁员纠纷召开媒体见面会。酷6网人力资源总监俞鹏详解了裁员补偿规则，他表示，酷6网预定两日内完成与员工的协商，明日晚间未签署友好协商协议的将会被单方面解除合同。

　　俞鹏称，从5月18日开始，酷6网开始与员工进行沟通和协商，并期望双方签署友好协商协议。

　　酷6网方面表示，其提出的友好协商协议补偿原则和条件如下：尊重劳动法规则，采取N+1补偿，包含工资和销售提成；尊重人，离职3个月后产生的销售回款依然能够获得奖励提成；讲道理，上述条件的前提是大家能够协商离职。（如果单方面辞退，酷6将依照劳动法条件执行。）

　　根据俞鹏的表述，酷6管理层本来预定于今日晚间完成与员工所有的协商，但现在这一协商最后期限延至明日晚间。如果明日晚间有员工没有签署友好协商协议，酷6将与其单方面解除合同。而单方面接触合同的员工将不会得到离职3个月后产生的销售回款提成。

　　根据《劳动合同法》规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”

　　对此，俞鹏表示，酷6会给予单方面解除合同的员工1个月的预通知补偿，而这也符合法律规定。另外，酷6也一直在与劳动部门沟通，但俞鹏并未提及向劳动行政部门提交书面文件或备案。